Unsere Teams arbeiten länderübergreifend, doch die Demeyere Group vergisst dabei nicht ihre Wurzeln: Sie ist aus einem Familienbetrieb hervorgegangen, der bereits historisch in der nordfranzösischen Region „Hauts de France“ angesiedelt war und seit ungefähr zehn Jahren auch in der Region Charente beheimatet ist. Der Erfolg unseres Unternehmens basiert nicht zuletzt auf dem Engagement unserer Mitarbeiter. Zu unseren Teams gehören 850 Festangestellte und mehr als 100 Zeitarbeitskräfte, die uns temporär bei Auftragsspitzen unterstützen.

Wir freuen uns über das Engagement und die Treue unserer Mitarbeiter, die stolz darauf sind, in einem Konzern zu arbeiten, der sich kontinuierlich weiterentwickelt.

Weiterbildung und interne Mobilität

Wir investieren auch in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, damit sie sich beruflich frei entfalten können und unser Unternehmen auf Kundenseite immer die besten Produkte anbietet.Unsere eigenen Weiterbildungsprogramme werden von internen Ausbildern durchgeführt und gewährleisten die Weitergabe unserer Fachkenntnisse und unseres Know-how. Der Ausbildungsplan wird vom Management unter Beachtung der im Verlauf der Fachgespräche identifizierten Bedürfnisse ausgearbeitet. Wir sind davon überzeugt, dass eine berufliche Karriere heute nicht mehr nur aus einem einzigen Beruf besteht und unterstützen deshalb sowohl individuellen Bildungsurlaub, Urlaub zur Validierung von beruflichen Kompetenzen (Congés Individuels de Formation, CIF, et de Validation des Acquis et de l’Expérience, VAE) als auch die Mobilität innerhalb unseres Konzerns.

Ihre Talente interessieren uns

Für die Entwicklung unserer Geschäftsaktivität suchen wir regelmäßig neue Talente: Bohrer, Schreiner, Gabelstaplerfahrer, Vorarbeiter, Mitarbeiter im Lagerbereich, Key Account Manager, Produktmanager, Vertriebsassistenten, Designer, Werbefachleute und vieles mehr!

Wir wissen, dass es dabei nicht nur auf Diplome und Abschlusszeugnisse ankommt. Bei unseren Bewerbern achten wir besonders auf Enthusiasmus, Teamgeist und Freude am gemeinsamen Erfolg. Unsere Personalabteilung prüft eingehende Bewerbungen ohne Vorurteil und Diskriminierung, denn die personelle Vielfalt ist genau unsere Stärke.

Je nach der Art Ihres möglichen Arbeitsvertrags und der Arbeitsstelle, für die Sie sich bewerben, werden Sie eventuell zu mehreren Vorstellungsgesprächen sowie zu einem arbeitsbezogenen Persönlichkeitstest eingeladen. Nach diesem Test führen wir in unseren Geschäftsräumen ein Debriefing durch und können damit Ihre Bewerbung aus einem anderen Blickwinkel heraus beurteilen.

Sie möchten sich unserem Unternehmen anschließen? Dann bewerben Sie sich bitte auf eines unserer Stellenangebote oder senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein Bewerbungsanschreiben über das Formular zur Spontanbewerbung zu.